Formare per assumere – Voucher per la formazione e Incentivi occupazionali
- On 13 Marzo 2023
La Regione Lombardia ha approvato una nuova misura che ha l’obiettivo di ridurre i tempi di reimpiego e di inserimento attraverso l’adeguamento delle competenze dei lavoratori in fase di assunzione, sulla base delle esigenze delle aziende stesse.
L’iniziativa, denominata FORMARE PER ASSUMERE, prevede voucher per la formazione e incentivi occupazionali.
BENEFICIARI
Possono accedere al bando FORMARE PER ASSUMERE le imprese che hanno sede legale o unità produttiva in Lombardia.
Sono ammessi al finanziamento i seguenti contratti di assunzione:
- Tempo indeterminato
- Tempo determinato di almeno 12 mesi
- Apprendistato di I, II e III livello
Sono consentiti anche i contratti part time che prevedono almeno 20 ore di lavoro settimanali.
I requisiti necessari del dipendente sono:
- Essere disoccupato da almeno 30 giorni prima della data di assunzione
- Non avere usufruito di strumenti di formazione e di politiche attive del lavoro di Regione Lombardia negli ultimi 180 giorni
- Non aver svolto attività lavorativa presso il medesimo datore di lavoro nei 180 giorni precedenti (compreso il contratto di tirocinio)
VOUCHER PER LA FORMAZIONE
Il voucher per la formazione è riconosciuto a copertura del costo precedentemente sostenuto dall’azienda per il percorso formativo, fino a un valore massimo di € 3.000 per ciascun lavoratore.
La formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione, da una Università con sede in Lombardia o da una Fondazione ITS con sede in Lombardia.
INCENTIVO OCCUPAZIONALE
L’incentivo occupazionale è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo ed è differenziato in base alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro.
Per contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:
- uomini fino a 54 anni: € 4.000
- donne fino a 54 anni: € 6.000
- uomini a partire da 55 anni: € 6.000
- donne a partire da 55 anni: € 8.000
Per contratti di apprendistato, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:
- uomini fino a 29 anni: € 1.500
- donne fino a 29 anni: € 2.500
- uomini a partire da 30 anni: € 4.000
- donne a partire da 30 anni: € 7.000
Per tutte le tipologie contrattuali, agli importi sopradescritti si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
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